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Programme de Développement Durable à l’Horizon 2030 de l’ONU
Date de création : 2015
Type de porteur(s) : Institution publique.
Type d’engagement : Pas d’obligation
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, institutions publiques, experts, recherche ou académiques, organisations de la société civile.
Financeur(s) ou porteur(s) : Organisations des Nations Unies.
Thématique(s) de travail : Alimentation, biodiversité, climat, déchets, droit, droits de l’Homme, eau, économie, éducation, énergies, industries, inégalités, santé, villes.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, conservation, déforestation, désertification, océan, pollution plastique, restauration.
Méthode(s) de travail : Développement de 17 objectifs et de 169 cibles de développement durable, suivi et examen de ces derniers sur la base d’indicateurs, organisation de réunions annuelles pour faire un état des lieux de l’avancement et sensibiliser à l’action dans le cadre des objectifs définis.
Description : «En septembre 2015, lors du Sommet sur le développement durable organisé par l’ONU à New-York, les 193 États membres ont adopté le Programme de développement durable à l’horizon 2030 ainsi que ses 17 objectifs de développement durables (ODD). Il vise à inciter et guider les gouvernements dans la mise en œuvre de politiques contribuant à la réalisation de ces objectifs. Néanmoins, ils peuvent également être repris par tout acteur (entreprise, organisation de la société civile) souhaitant œuvrer dans le cadre du programme car ils sont globaux et applicables universellement. Trois objectifs concernent la biodiversité : l’ODD 14 sur la vie aquatique, l’ODD 15 sur la vie terrestre et l’ODD 17 sur les partenariats pour la réalisation des objectifs.
Chaque année, un rapport sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des ODD est publié par le Secrétariat général de l’ONU. L’ONU organise également des campagnes spécifiques à certains objectifs de développement durable et favorisant les partenariats entre objectifs. »
Type d’engagement : Engagement parmi une liste de projets.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, experts, recherche ou académiques, institutions publiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Gouvernement français.
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, eau, économie de l’environnement, finance, gouvernance, pollutions, recherche.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, conservation.
Méthode(s) de travail : Développement d’engagements et d’actions liées à ces engagements dans lesquelles peuvent s’impliquer les acteurs.
Description : « Le One Planet Summit a été lancé par Emmanuel Macron et il regroupe 12 engagements pour le climat afin de respecter l’Accord de Paris. Ces engagements s’expriment au travers de 30 actions auxquelles peuvent participer les gouvernements, entreprises, organisations internationales, etc.
Parmi ces engagements, deux possèdent des actions impliquant la biodiversité :
– « Faire face aux évènements extrêmes dans les États insulaires » dans laquelle une initiative « climat et biodiversité dans le Pacifique » a été développée (grâce à l’AFD) ;
– « Protéger les terres et les ressources en eau face aux effets du dérèglement climatique » dans laquelle une initiative « un fond pour une gestion durable des terres » a été mise en place (grâce à la Convention des Nations Unies pour la lutte contre la désertification et Mirova (société proposant des stratégies d’investissement dans des projets durables).
Ils ont également développé un « One Planet Lab » qui travaille au développement de nouveaux engagements et actions à mener. »
Organisations rassemblées dans l’initiative : Institutions publiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Agences de développement nationales (24, voir ci-dessous).
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, inégalités, villes.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Intégration de la biodiversité, valorisation de la nature.
Méthode(s) de travail : Organisation de réunions et construction de groupes de travail.
Description : « L’International Development Finance Club (IDFC) est un groupe de banques de développement à travers le monde. C’est le plus grand fournisseur de développement public et de finance climatique à travers le monde. Leur objectif global est d’implémenter les ODD et l’agenda de l’Accord sur le Climat de Paris. Ils souhaitent également promouvoir et influencer l’investissement durable à travers le monde.
Le club est composé de 24 membres : Black Sea Trade & Development Bank (Grèce), HBOR (Croatie), l’Agence Française de Développement (AFD), KFW (Allemagne), Cassa Depositi e Prestiti (Italie), VEB.RF (Russie), TSKB (Turquie), Trade & Development Bank (Burundi et Maurice), Caisse de Dépôt et de Gestion (Maroc), DBSA (Afrique du Sud), BOAD (Togo), China Development Bank, SIDBI (Inde), JICA (Japon), KDB (Corée du sud), BNDES (Brésil), CAF (Vénézuela), CABEI (Honduras), BE (Chili), Bancoldex (Colombie), NAFIN (Mexique), COFIDE (Pérou), IIB (Russie), ICD (Arabie-Saoudite).
Un groupe « Finance for Nature » a été constitué, regroupant des institutions de l’IDFC afin qu’elles partagent leurs expériences et génèrent des solutions. Il se focalise actuellement sur quatre points clés :
– Partager les connaissances et développer les perspectives grâce à des solutions de court terme et de long terme ;
– Travailler les méthodologies de reporting sur la finance de la biodiversité ;
– Évaluer les impacts biodiversité des investissements ;
– Promouvoir la biodiversité dans les investissements sectoriels et dans les économies pro-nature. »
Type d’engagement : Engagement sur des objectifs globaux fixés avec possibilité d’aller plus loin en s’engageant dans un projet spécifique. Il y a un engagement à rapporter sur les progrès effectués qui seront publiés sur le site internet du Global Compact.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, experts, chercheurs ou académiques, organisations de la société civile, institutions publiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : L’ensemble des organisations engagées.
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, droit, droits de l’Homme, eau, éducation, énergies, finance, gouvernance, inégalités, santé.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, conservation, océan, restauration, sols.
Méthode(s) de travail : Développement de thèmes d’actions sur lesquels peuvent s’engager les entreprises, accompagnement des entreprises, organisation de groupes de travail.
Description : « Le Global Compact est une initiative des Nations Unies pour unir entreprises, collectivités, villes, associations et ONG, syndicats, fondations, secteur public, gouvernements, instituts d’enseignement afin de mener des politiques durables en suivant les Objectifs de Développement Durable (ODD). Pour s’y engager, il y a 10 principes à respecter relatifs aux droits de l’Homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Le Global Compact possède diverses déclinaisons dans différents pays.
Les organisations peuvent choisir d’être participants ou signataires, le statut de participant offrant plus d’opportunités et de visibilité mais demandant une contribution financière plus élevée. De plus, des domaines d’engagement ou des projets à implémenter sont disponibles et les entreprises peuvent choisir de s’y engager. En contrepartie, elles doivent régulièrement publier un rapport sur les progrès réalisés. Plus de 9500 entreprises à travers le monde se sont engagées au sein du Global Compact. »
Type de porteur(s) : Entreprises, ONG ou association(s).
Type d’engagement : Choix parmi une liste d’engagements avec obligation de rapporter régulièrement selon l’engagement pris.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, institutions publiques, autres initiatives.
Financeur(s) ou porteur(s) : IKEA Foundation.
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, eau, économie de l’environnement, énergies, pollutions, villes.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, conservation, déforestation, restauration.
Méthode(s) de travail : Développement (et suivi) d’engagements concrets que peuvent prendre les entreprises.
Description : « We Mean Business est une coalition d’entreprises et d’organisations à but non lucratif. Les entreprises prennent des engagements prédéfinis. Les engagements sont principalement en faveur du climat mais quelques-uns sont dédiés aux chaînes de production et à la déforestation. Cette coalition représente 1638 engagements de la part de 1051 entreprises. Il existe plusieurs catégories pour les engagements : Net-zero (réduire ses émissions de gaz à effet de serre), énergie (créer des systèmes d’énergie zéro carbone), urbain (imaginer de nouvelles villes et moyens de transport), territoires (exploiter les territoires et éliminer la déforestation) et industriel (diminuer l’empreinte carbone des industries).
Deux engagements sont en lien avec la biodiversité :
– Celui sur l’élimination de la déforestation liée aux produits dans toutes les chaînes d’approvisionnement avant 2020. Il a été initié en collaboration avec le Carbon Disclosure Project (CDP) en 2015: 53 entreprises s’y sont engagées.
– Celui sur une agriculture climatiquement intelligente (CSA100) visant un rassemblement de 100 entreprises. Il comprend notamment des objectifs de protection de la biodiversité et des services écosystémiques et de restauration de terres dégradées. Il a été initié en collaboration avec le WBCSD, Unilever, Olam, Barry Callebaut, Syngenta et Rabobank en 2018. »
Type d’engagement : Pas d’obligation mais possibilité de choix d’un projet spécifique pour travailler dessus.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, institutions publiques et d’autres initiatives.
Financeur(s) ou porteur(s) : Entreprises membres (près de 200).
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, déchets, droits de l’Homme, eau, économie circulaire, énergies, finance, gouvernance, industries, villes et de nombreuses autres.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, conservation, deforestation, sols, utilisation des terres.
Méthode(s) de travail : Développement de programmes fondés sur la science et des solutions pour les entreprises.
Description : « Le WBCSD (World Business Council for Sustainable Development) est une organisation mondiale ayant à sa direction des dirigeants d’entreprises pour accélérer la transition vers un monde durable, il a été créé pour le Sommet de Rio en 1992 afin d’intégrer la voix des entreprises dans le développement durable et les questions environnementales. Il a développé six programmes de travail : économie circulaire, villes et mobilité, climat et énergie, alimentation et nature, société. Au sein du programme « alimentation et nature », différents secteurs de travail ont été développés sur l’eau, l’utilisation des terres et l’alimentation.
Il existe une déclinaison du WBCSD en plus de 60 initiatives nationales qui réunissent au total 5000 entreprises.
Déclaration de Lisbonne
Le 15 octobre 2019, lors de la réunion annuelle du WBCSD, la Déclaration de Lisbonne a été lancée et signée par 24 partenaires réseaux régionaux du WBCSD. Ils s’engagent à travailler avec leurs membres sur leurs impacts et dépendances à la biodiversité pour induire un changement transformateur et trouver des solutions adaptées à leur échelle. Les membres s’engagent également à rejoindre la coalition Business for Nature et à les accompagner dans la préparation de la COP 15 en leur apportant des retours de leurs entreprises locales. Les signataires sont également invités à mettre en place une initiative similaire à celle d’Act4naturepour encourager les entreprises à prendre des engagements. »
Type d’engagement : Choix parmi les trois causes développées.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, institutions publiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Allianz, Chanel, Ford Foundation, GSMA, IKEA Foundation, Kering, Luminate, McCance Foundation, Open Society Foundations, Safaricom, Fond Salamander, Salesforce, Tiffany & Co., Unilever, Virgin Unite, Wallace Global Fund, William et Floral Hewlett Foundation.
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, droits de l’Homme, gouvernance.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Intégration de la biodiversité.
Méthode(s) de travail : Développement de projets avec les entreprises pour avoir zéro émission nette, une gouvernance intègre et de confiance et des conditions de travail respectueuses de l’Homme.
Description : « The B Team est une initiative à but non lucratif formée par des dirigeants d’entreprises afin de développer un plan B pour une action concertée et positive. Il a pour objectif de s’assurer que les entreprises deviennent une force motrice des bénéfices sociaux, environnementaux et économiques contrairement au plan A qui est le « business as usual ». Elle a été fondée par la fondation du groupe Virgin et allie à ce jour 18 entreprises, experts et fondations. »
Type d’engagement : Développement d’un programme propre au secteur d’activité certifié par l’initiative avec obligation de rapporter sur les progrès.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, experts, chercheurs ou académiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Entreprises membres : Chanel, AccorHotels, Nespresso, L’Oréal, Chocolats Halba, Pierre Fabre, Kering, Guerlain, AlterEco, Parex Group, etc.
Thématique(s) de travail : Biodiversité, climat, droits de l’Homme, eau, énergies etc.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Agriculture, compensation, conservation, intégration de la biodiversité, reporting, sols, valorisation de la nature.
Méthode(s) de travail : Développement d’un programme (suivi et certifié) par l’initiative que doivent suivre les entreprises pour évaluer ses impacts et agir en conséquence. Organisation de réunions de travail, mise à disposition de ressources.
Description : « La plateforme a pour but d’être un catalyseur afin d’aider à développer et à certifier des projets « insetting » ce qui signifie que ces projets combattent le changement climatique dans leurs propres chaînes de valeur en générant de nombreux impacts positifs et durables. Les projets sont certifiés par l’International Insetting Platform grâce à une norme développée en 2016 par la plateforme qui valide le système de gestion, le programme mis en place par l’entreprise et les projets associés.
La plateforme organise également des réunions de travail sur les thèmes spécifiques, met à disposition un centre de ressources regroupant les travaux réalisés et les solutions mises en avant par les membres. Les membres actifs sont tous des entreprises, certaines spécialisées dans les domaine de l’environnement et d’autres y sont totalement étrangères. Les membres associés sont des membres participant à la mise en œuvre du projet et sont plus variés : entreprises, ONG, etc. »
Indian Business and Biodiversity Initiative (IBBI)
Date de création : 2014
Type de porteur(s) : ONG ou associations.
Type d’engagement : Pas d’obligations.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, experts, recherche et académiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Non spécifié.
Thématique(s) de travail : Biodiversité.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Indicateurs de biodiversité, intégration de la biodiversité, reporting, valorisation de la nature.
Méthode(s) de travail : Accompagnement des entreprises membres, développement d’outils d’intégration de la nature, organisation de réunions d’apprentissage et de travail, webinaires.
Description : «Lancé à l’occasion de la Journée internationale de la diversité biologique en 2014 à New Delhi, l’IBBI sert de plateforme nationale pour promouvoir le partage et l’apprentissage des entreprises et de ses parties prenantes sur l’intégration de la gestion durable de la diversité biologique dans leur stratégie.
Aujourd’hui, l’IBBI est une ligue commerciale dans la conservation et l’utilisation durable de la biodiversité en Inde. Il s’agit d’une initiative menée par les entreprises, rassemblant à ce jour 25 entreprises signataires qui se sont engagées à la conservation et à l’utilisation durable de la biodiversité en signant la Déclaration de l’IBBI. Les objectifs sont les suivants :
– sensibiliser et renforcer les capacités des entreprises et de leurs parties prenantes en matière de gestion de la biodiversité;
– documenter, mettre en valeur et promouvoir les bonnes pratiques commerciales en Inde et dans le monde;
– promouvoir les politiques publiques aux niveaux national et international.»
Type d’engagement : Engagement sur des objectifs communs et spécifiques au secteur d’activité.
Organisations rassemblées dans l’initiative : Entreprises, ONG ou associations, experts, recherche et académiques, institutions publiques.
Financeur(s) ou porteur(s) : Ministère de la Coopération Économique et du Développement allemand, Banque Mondiale, Global Environment Facility, Ecoplanet Bamboo, Green World Ventures, Moringa Partnership, Permian Global, NatureVest, Form International, Terra Global Capital, ACUMEN, &Green Fund.
Thématique(s) de travail : Biodiversité.
Thématique(s) de travail « biodiversité » : Déforestation, restauration.
Méthode(s) de travail : Accompagnement des pays afin qu’ils s’engagent à restaurer et protéger des territoires forestiers.
Description : « AFR100 est une initiative comprenant gouvernements, partenaires techniques et financiers travaillant ensemble pour restaurer 100 millions d’hectares d’espaces naturels d’ici 2030 en Afrique. Cette initiative contribue à l’objectif de Bonn.
Elle est principalement implémentée au niveau de chaque pays. Elle a développé 10 principes pour trouver la meilleure stratégie intégrant production agricole et conservation de l’environnement à l’échelle du paysage :
– Apprentissage continu et gestion adaptative ;
– Commencer par gérer les préoccupations partagées ;
– Échelles multiples ;
– Multifonctionnalité ;
– Acteurs multiples ;
– Une logique de changement négociée et transparente ;
